Тема семинара:

Новое в зарплате и кадрах: все новшества с 1.01.2017 г. ПРОВЕРКИ 2017: новые штрафы, полномочия: разбираем практические примеры.
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА- как выход в 2017 году

Подробный анализ изменений по НДФЛ, ЕСВ, которые планирует Налоговая реформа 2017.

• Что означает требование устанавливать зарплату одновременно в месячном и почасовом размере.
• Режим рабочего времени 2017: на что стоит обратить внимание. Что будет за нарушение режима рабочего времени. Как правильно установить.
• Все про почасовую оплату труда: как установить, может ли почасовая оплата труда зависить от количества задач (сколько было задач- за столько и оплата), как это грамотно оформить. Нюансы выплат при почасовой оплате труда (больничные......). Что означает "доплата до минимального размера".
• Новые правила формирования минимальной зарплаты: какие выплаты теперь нельзя будет включать.
• 3200- Минзарплата-Прожиточный минимум: что где используется и как ограничивается. Ненормированный рабочий день, переработки, сутки-трое...........какие нюансы возникают. С чего платить налоги в каждом отдельном случае.
• 3200 и Система оплаты труда! Что необходимо понимать при установлении форм и системы оплаты труда в 2017 году!
• Другие системы оплаты труда: мировая практика и новое законодательство Украины. Основное отличие тарифной системы от ступенчатой: Ступенчатая-ограничена доходом предприятия, а Тарифная- НЕТ!
• ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА/ТРУДОВЫЕ- как выход в 2017 году: с какой базы начислять ЕСВ, могут ли быть проблемы при заключении длинного договора: полная подборка- как не платить ЕСВ с минималки при выплате по гражданско-правовым договорам. Обьясним- почему по гражданско-правовому договору можно покупать функцию труда, с какого момента это стало разрешено, дадим образец правильно составленного договора оказания услуг в раздаточном материале. Нюансы заключения и исполнения "длинных" договоров на оказание услуг. Как правильно составить договор оказания услуг, работ. Отличие работ от услуг. Возникновение налогообложения без выплаты дохода. Можно ли взять/сдать "сотрудника в аренду" (аутсорсинг, аутстафинг). Могут ли признать сотрудника работником предприятия, взявшего его в аренду. Сегодняшние реалии признания гражданско-правовых договоров трудовыми.. Какие условия нужно внести в договор, чтобы было практически гарантированное доказательство для суда (применение международных правил и практики).
• Все про Аутсорсинг и аутстафинг в Украине. Нужно ли Разрешение для занятия аутсорсингом сейчас, с какого момента она понадобится. Когда целесообрзно использовать аутстафинг. Законодательное определение аутстафинга. В чьем штате будет числиться человек, работающий на условиях аутстафинга.
• Командировочные 2017 в примерах: что поменяла налоговая реформа. Размер суточных, подтверждающие документы. Учитывать ли командировки в минзарплате, можно ли платить меньше установленного минимума.
• БОЛЬНИЧНЫЕ 2017. По какой заработной платы исчисляется пособие по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Механизм вычисления социальных выплат работникам работающих меньше чем полгода необходимо применять. Каким образом определять пособие по беременности и родам чтобы она была не меньше минимальной заработной платы. Как определить размер страхового стажа наемного работника и как он влияет на размер социальных выплат. Как избежать ответственности за оплату поддельного листка нетрудоспособности.
• Антикризисное управление кадрами: как правильно оформить зарплаты не в фиксированном размере, а "как процент", оформление сокращенного рабочего времени, почасовой оплаты (зачем нужна наряд-задача). Во время кризиса опасность ухода лучших сотрудников, "увода" базы данных клиентов возрастает: юридически грамотное оформление коммерческой тайны, защиты коммерческой собственности предприятия. Можно ли запретить сотруднику работать после увольнения в конкурирующих компаниях, использовать наработки компании в вопросах продвижения.....Как понимание отличия в понятиях коммерческой тайны от конфиденциальной информации влияет на разработку положений предприятия.
• Авторские права. Документы, которыми оформляется авторское право. Почему без оформления дополнительных документов результат работ сотрудников (клиентская база, изобретения, работы, литературные произведения и др.) не принадлежит работодателю. Что и как можно защищать: авторские права, патенты, полезные модели, торговые марки..... Судебная практика, в т.ч. при корпоративных спорах. Условия дееспособности патентов: что надежнее патент на полезную модель или изобретение....
• Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического выполнения работы полный рабочий день. Ответственность за допуск к работе сотрудника без оформления трудовых отношений – штрафы.Когда лучше уведомить органы фискальной службы о принятом работнике. Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, отличие от трудовых: какие международные нормы ратифицированы ВР Украины. Как правильно заключить гражданско-правовой договор (образец- в раздаточном материале), чтобы создать весомые доказательства для суда (учитывая нормы украинского и международного законодательства). "Длинные" гражданско-правовые договора с выплатой в конце: ежемесячные платежи, которые все равно будет необходимо производить(или платить штрафы). Надо ли оформлять трудовую книжку студентам, которые проходят стажировку на предприятии. Волонтерская деятельность: подлежат ли волонтеры оформлению. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и минимальных государственных гарантий в оплате труда. Новый порядок административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства про труд. Что нового нужно включать в условия коллективного договора. Расширяются ли нормы Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» на государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и занятости населения.
• Сокращение персонала в последней судебной практике: перечень всех шагов при сокращении персонала(к чему приводит пропуск шагов), отказ сотрудника брать предупреждение про увольнение, нюансы подачи информации в профсоюз.....
• КЗоТ. Дополнительные основания для разорвания трудовых договоров, разорвание договора «без объяснения причин», кого можно отнести к «посадовим особам», нюансы увольнения работников, принятых по контракту: что первичнее (КЗоТ или условия контракта), новые полномочия собственников предприятия при увольнении, увеличенный размер выплат при увольнении по новым правилам: новые правила возмещения руководителями, членами Наблюдательного совета, кладовщиками и др. сотрудниками вреда, нанесенного предприятию, почему работник может уволиться в день подачи заявления!, а работодатель будет обязан выплатить ему доход за 3 мес.; увольнение директора: оформление документов не только по КЗОту: "подводные камни" применения корпоративного права.
• АВАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ, ПОДОТЧЕТНЫЕ СУММЫ - включение подотчетных сумм в доход работника (как избежать). Лишение авансового отчета «доказовності».
• Мобильные, такси менеджеров, праздничные вечера: как доказать что нет НДФЛ. Оформление достаточного пакета документов: на чем "прокалываются" предприятия
• Премии и материальные помощи: как правильно оформить. Откуда взялись разговоры про ограниченность выплат 850 грн.: стоит ли на это обращать внимание.
• База персональных данных: где взять образцы документов. Изменения в Закон "О защите персональных данных"; определение термина "картотека персональных данных" - что не попадает в это понятие; согласие субъекта персональных данных - обязательно ли в письменной форме; база данных сотрудников - необходимость регистрации; комплект документов, которые надо подготовить. Проверки центра защиты персональных данных - новые полномочия, чего ожидать, как подготовиться.

Выступать и отвечать на вопросы будут:

Вельбицкая Ирина Игоревна - директор АФ «Финансовый аудит и учет»
Криворучко Андрей Иванович - адвокат, президент Финансового клуба Украины

Условия участия в семинаре: При оплате двух и более участников – скидка 15 %. В стоимость входит раздаточный материал, перерывы на кофе и обед в ресторане.

Стоимость семинара: 1499 грн.

Регистрация

19.01 – Киев - http://38044.org/sender/index.php?id=9&city=1&site=keu_expopromoter

30.01. – Днепр - http://38044.org/sender/index.php?id=9&city=6&site=keu_expopromoter

03.02. – Одесса - http://38044.org/sender/index.php?id=9&city=3&site=keu_expopromoter

06.02. Харьков - http://38044.org/sender/index.php?id=9&city=9&site=keu_expopromoter