TicketForEvent uses cookies to operate. By continuing to use the site, you agree that cookies are being collected, changed and stored on your device. You can change cookie preferences in your browser's settings. OK

Seminar

Новое в зарплате и кадрах: все новшества с 1.01.2017 г. ПРОВЕРКИ 2017: новые штрафы, полномочия: разбираем практические примеры. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА- как выход в 2017 году

19 January 2017

Events like this one

You are viewing an event which has already passed. Perhaps, the following upcoming events wil be useful to you

Tickets

Please select the number of tickets you want to order
Please select the number of tickets you want to order
Tickets for "Новое в зарплате и кадрах: все новшества с 1.01.2017 г. ПРОВЕРКИ 2017: новые штрафы, полномочия: разбираем практические примеры. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА- как выход в 2017 году" (01/19/2017 – 01/19/2017)
Ticket sales have ended on 19 January 2017 12:00
Continue »

Event details

Тема семинара:

Новое в зарплате и кадрах: все новшества с 1.01.2017 г. ПРОВЕРКИ 2017: новые штрафы, полномочия: разбираем практические примеры.
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА- как выход в 2017 году

Подробный анализ изменений по НДФЛ, ЕСВ, которые планирует Налоговая реформа 2017.

  • Что означает требование устанавливать зарплату одновременно в месячном и почасовом размере.
  • Режим рабочего времени 2017: на что стоит обратить внимание. Что будет за нарушение режима рабочего времени. Как правильно установить.
  • Все про почасовую оплату труда: как установить, может ли почасовая оплата труда зависить от количества задач (сколько было задач- за столько и оплата), как это грамотно оформить. Нюансы выплат при почасовой оплате труда (больничные......). Что означает "доплата до минимального размера".
  • Новые правила формирования минимальной зарплаты: какие выплаты теперь нельзя будет включать.
  • 3200- Минзарплата-Прожиточный минимум: что где используется и как ограничивается. Ненормированный рабочий день, переработки, сутки-трое...........какие нюансы возникают. С чего платить налоги в каждом отдельном случае.
  • 3200 и Система оплаты труда! Что необходимо понимать при установлении форм и системы оплаты труда в 2017 году!
  • Другие системы оплаты труда: мировая практика и новое законодательство Украины. Основное отличие тарифной системы от ступенчатой: Ступенчатая-ограничена доходом предприятия, а Тарифная- НЕТ!
  • ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА/ТРУДОВЫЕ- как выход в 2017 году: с какой базы начислять ЕСВ, могут ли быть проблемы при заключении длинного договора: полная подборка- как не платить ЕСВ с минималки при выплате по гражданско-правовым договорам. Обьясним- почему по гражданско-правовому договору можно покупать функцию труда, с какого момента это стало разрешено, дадим образец правильно составленного договора оказания услуг в раздаточном материале. Нюансы заключения и исполнения "длинных" договоров на оказание услуг. Как правильно составить договор оказания услуг, работ. Отличие работ от услуг. Возникновение налогообложения без выплаты дохода. Можно ли взять/сдать "сотрудника в аренду" (аутсорсинг, аутстафинг). Могут ли признать сотрудника работником предприятия, взявшего его в аренду. Сегодняшние реалии признания гражданско-правовых договоров трудовыми.. Какие условия нужно внести в договор, чтобы было практически гарантированное доказательство для суда (применение международных правил и практики).
  • Все про Аутсорсинг и аутстафинг в Украине. Нужно ли Разрешение для занятия аутсорсингом сейчас, с какого момента она понадобится. Когда целесообрзно использовать аутстафинг. Законодательное определение аутстафинга. В чьем штате будет числиться человек, работающий на условиях аутстафинга.
  • Командировочные 2017 в примерах: что поменяла налоговая реформа. Размер суточных, подтверждающие документы. Учитывать ли командировки в минзарплате, можно ли платить меньше установленного минимума.
  • БОЛЬНИЧНЫЕ 2017. По какой заработной платы исчисляется пособие по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Механизм вычисления социальных выплат работникам работающих меньше чем полгода необходимо применять. Каким образом определять пособие по беременности и родам чтобы она была не меньше минимальной заработной платы. Как определить размер страхового стажа наемного работника и как он влияет на размер социальных выплат. Как избежать ответственности за оплату поддельного листка нетрудоспособности.
  • Антикризисное управление кадрами: как правильно оформить зарплаты не в фиксированном размере, а "как процент", оформление сокращенного рабочего времени, почасовой оплаты (зачем нужна наряд-задача). Во время кризиса опасность ухода лучших сотрудников, "увода" базы данных клиентов возрастает: юридически грамотное оформление коммерческой тайны, защиты коммерческой собственности предприятия. Можно ли запретить сотруднику работать после увольнения в конкурирующих компаниях, использовать наработки компании в вопросах продвижения.....Как понимание отличия в понятиях коммерческой тайны от конфиденциальной информации влияет на разработку положений предприятия.
  • Авторские права. Документы, которыми оформляется авторское право. Почему без оформления дополнительных документов результат работ сотрудников (клиентская база, изобретения, работы, литературные произведения и др.) не принадлежит работодателю. Что и как можно защищать: авторские права, патенты, полезные модели, торговые марки..... Судебная практика, в т.ч. при корпоративных спорах. Условия дееспособности патентов: что надежнее патент на полезную модель или изобретение....
  • Ответственность за работу неполное рабочее время, в случае фактического выполнения работы полный рабочий день. Ответственность за допуск к работе сотрудника без оформления трудовых отношений – штрафы.Когда лучше уведомить органы фискальной службы о принятом работнике. Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, отличие от трудовых: какие международные нормы ратифицированы ВР Украины. Как правильно заключить гражданско-правовой договор (образец- в раздаточном материале), чтобы создать весомые доказательства для суда (учитывая нормы украинского и международного законодательства). "Длинные" гражданско-правовые договора с выплатой в конце: ежемесячные платежи, которые все равно будет необходимо производить(или платить штрафы). Надо ли оформлять трудовую книжку студентам, которые проходят стажировку на предприятии. Волонтерская деятельность: подлежат ли волонтеры оформлению. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и минимальных государственных гарантий в оплате труда. Новый порядок административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства про труд. Что нового нужно включать в условия коллективного договора. Расширяются ли нормы Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» на государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и занятости населения.
  • Сокращение персонала в последней судебной практике: перечень всех шагов при сокращении персонала(к чему приводит пропуск шагов), отказ сотрудника брать предупреждение про увольнение, нюансы подачи информации в профсоюз.....
  • КЗоТ. Дополнительные основания для разорвания трудовых договоров, разорвание договора «без объяснения причин», кого можно отнести к «посадовим особам», нюансы увольнения работников, принятых по контракту: что первичнее (КЗоТ или условия контракта), новые полномочия собственников предприятия при увольнении, увеличенный размер выплат при увольнении по новым правилам: новые правила возмещения руководителями, членами Наблюдательного совета, кладовщиками и др. сотрудниками вреда, нанесенного предприятию, почему работник может уволиться в день подачи заявления!, а работодатель будет обязан выплатить ему доход за 3 мес.; увольнение директора: оформление документов не только по КЗОту: "подводные камни" применения корпоративного права.
  • АВАНСОВЫЕ ОТЧЕТЫ, ПОДОТЧЕТНЫЕ СУММЫ - включение подотчетных сумм в доход работника (как избежать). Лишение авансового отчета «доказовності».
  • Мобильные, такси менеджеров, праздничные вечера: как доказать что нет НДФЛ. Оформление достаточного пакета документов: на чем "прокалываются" предприятия
  • Премии и материальные помощи: как правильно оформить. Откуда взялись разговоры про ограниченность выплат 850 грн.: стоит ли на это обращать внимание.
  • База персональных данных: где взять образцы документов. Изменения в Закон "О защите персональных данных"; определение термина "картотека персональных данных" - что не попадает в это понятие; согласие субъекта персональных данных - обязательно ли в письменной форме; база данных сотрудников - необходимость регистрации; комплект документов, которые надо подготовить. Проверки центра защиты персональных данных - новые полномочия, чего ожидать, как подготовиться.

Выступать и отвечать на вопросы будут:

Вельбицкая Ирина Игоревна - директор АФ «Финансовый аудит и учет»
Криворучко Андрей Иванович - адвокат, президент Финансового клуба Украины

Условия участия в семинаре: При оплате двух и более участников – скидка 15 %. В стоимость входит раздаточный материал, перерывы на кофе и обед в ресторане.

Стоимость семинара: 1499 грн.

Регистрация

19.01 – Киев - http://38044.org/sender/index.php?id=9&city=1&site=keu_expopromoter

30.01. – Днепр - http://38044.org/sender/index.php?id=9&city=6&site=keu_expopromoter

03.02. – Одесса - http://38044.org/sender/index.php?id=9&city=3&site=keu_expopromoter

06.02. Харьков - http://38044.org/sender/index.php?id=9&city=9&site=keu_expopromoter

19
19 January 2017
Thursday
Starts at 10:00

Event host

Тел.: +38 (044) 200-03-78

Часы работы
Пн-Пт — 08:00-19:00
Сб-Вс — 08:00-17:00